Hightekers annonce des partenariats stratégiques avec des leaders technologiques européens
Hightekers a signé des accords de partenariat stratégique avec plusieurs grandes entreprises technologiques européennes pour simplifier le recours aux freelances IT. Ces partenariats simplifient l'onboarding et la conformité pour les entreprises qui s'appuient sur des talents tech flexibles.
Construire des ponts entre entreprises et freelances
Hightekers annonce aujourd'hui une série de partenariats stratégiques avec des entreprises technologiques européennes de premier plan, conçus pour simplifier la manière dont les entreprises engagent des freelances IT via le portage salarial conforme. Ces partenariats répondent à une problématique croissante pour les grandes organisations : la complexité de l'intégration et de la gestion de prestataires indépendants dans plusieurs juridictions européennes.
Dans le cadre des nouveaux accords, les entreprises partenaires bénéficient de cadres pré-négociés avec Hightekers, réduisant le délai d'intégration d'un freelance de plusieurs semaines à quelques jours. Les freelances accèdent immédiatement aux projets des entreprises partenaires, avec tous les avantages salariés, incluant assurance maladie, cotisations retraite et assurance responsabilité professionnelle.
Un avantage pour toutes les parties prenantes
Les partenariats sont structurés pour bénéficier à toutes les parties impliquées. Les entreprises disposent d'un canal unique et conforme pour engager des talents freelance dans plusieurs pays — éliminant la nécessité de gérer des contrats séparés, des obligations fiscales et des exigences d'assurance dans chaque juridiction. Les freelances bénéficient d'une intégration plus rapide, de conditions de paiement garanties et de la sécurité du statut de salarié.
' Ces partenariats représentent un nouveau chapitre dans la manière dont les grandes entreprises travaillent avec les professionnels IT indépendants ', a déclaré l'équipe de développement commercial de Hightekers. ' En supprimant les frictions administratives, nous permettons aux entreprises d'accéder aux meilleurs talents plus rapidement, tout en offrant aux freelances la stabilité et les avantages qu'ils méritent. C'est un modèle qui fonctionne pour l'ensemble de l'écosystème. '
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